Conseil

Accompagner le changement, développer les soft skills et la performance collective

notre mission

Concilier épanouissement individuel et performance collective
Spécialiste des soft skills et des questions liées à l’engagement et à l’expérience collaborateur, nous imaginons à vos cotés, des programmes sur-mesure qui s’appuient sur les pratiques du développement personnel, du coaching et de la gestion du stress.

vos enjeux

  • Faire grandir les collaborateurs pour les fidéliser et les préparer aux défis de demain
  • Accroître l’engagement de vos équipes
  • Renforcer l’autonomie des collaborateurs dans la gestion de leur santé physique et émotionnelle
  • Soutenir les personnes en situation de fragilité
qualité de vie au travail

notre accompagnement

  • Réflexion stratégique : sur les enjeux, les problématiques, les besoins et les objectifs

  • Observation : Interview des parties prenantes

  • Recommandations : Support d’analyse avec des préconisations

  • Expérimentation :Tester et évaluer avant de déployer

  • Action : Formation(s) - atelier(s), journée(s) d’expériences bienfaisantes, programme(s) individuel(s)

  • Suivi : des changements ressentis à un niveau individuel et collectif

notre accompagnement

Réflexion stratégique

sur les enjeux, les problématiques, les besoins et les objectifs

Observation

Interview des parties prenantes

Recommandations

Support d’analyse avec des préconisations

Expérimentation

Tester et évaluer avant de déployer

Action

Formation(s) – atelier(s), journée(s) d’expériences bienfaisantes, programme(s) individuel(s)

Suivi

des changements ressentis à un niveau individuel et collectif

notre intervention aura un impact sur

Le collectif

La cohabitation de statuts différents dans l’entreprise véhiculant une culture différente ne facilitent pas la cohésion.
Le collectif doit mettre en place les conditions qui favorisent la confiance en soi et la confiance en l’autre pour éviter des comportements de repli sur soi et d’individualité.
La communication fait circuler les idées, avancer les projets et permet à chacun de trouver sa place dans le groupe. C’est un levier primordial pour le transformer.

Une personne épanouie est un collaborateur à l’écoute de lui-même, de son environnement, en pleine conscience de son potentiel et de ses capacités. Il possède tous les outils pour gérer son quotidien sereinement.

Le collaborateur

valoriser son image professionnelle

Le manager

leadership au féminin

Le vieux modèle, forgé par le top-down, l’autorité, le secret et le command/contrôle, a vécu. Les salariés ont besoin de se sentir plus reconnus et bien écoutés. Pour y parvenir, le manager doit développer une intelligence émotionnelle plus fine. Avec une meilleure connaissance de soi, il pourra engager plus facilement ses équipes. Une meilleure gestion de son stress et de son énergie seront des alliés pour faire face à toutes les situations et se réaliser dans son rôle de leader.

quelques Datas

96% des personnes en recherche active d’emploi privilégient l’ambiance au travail et les relations avec les collègues dans le choix de leur nouveau poste (étude PageGroup 2018) 69% des jeunes de moins de 25 ans préfèrent rester dans une entreprise où ils se sentent bien plutôt que de partir ailleurs pour gagner plus (AssessFirst 2017) 17,2 jours par an d’absentéisme en 2017 - chiffre en hausse (Etude 2018 Cabinet Ayming) - la moitié des absences (42%) ne sont pas liées à la santé des collaborateurs ou à celle de leurs proches mais sont directement imputables à une mauvaise qualité de vie au travail et au désengagement. un salarié qui déclare une très bonne qualité de vie au travail (note comprise entre 8 et 10) a 37% de chances en moins d’être absent (étude de 2017 menée par Malakoff Médéric). L’Assurance Maladie a déboursé 230 millions d’euros en 2016 pour prendre en charge les affections psychiques liées au travail. L’OMS estime que la dépression et l’anxiété coûte 1 000 milliards de dollars à l’économie mondiale à cause de la productivité perdue.

les solutions

les programmes

Soft skills

repas d'affaire

Managers

qualité de vie au travail
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    M° Poissonnière - Bonne Nouvelle - Gare du Nord

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à propos

Sayya apporte des solutions efficaces pour améliorer le bien-être de vos équipes, enrichir votre programme Qualité de Vie au Travail et insuffler une dynamique qui soit « écologique »​ pour ceux qui font grandir l’entreprise. Nous pensons qu’il est indispensable d’offrir à chaque collaborateur les moyens d’atteindre son plein potentiel et de soutenir ceux qui sont en situation de fragilité.

Et si vous aussi vous étiez une entreprise où il fait bon travailler ?

Sayya conçoit des programmes personnalisés qui contribuent au bien-être de vos équipes.
Un simple échange de quelques minutes peut faire la différence... 
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